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昌乐传媒集团关于开展作风大提升活动争做服务发展标兵的实施方案

来源:昌乐传媒网 时间:2011-5-21 13:58:59 作者:管理员 点击量:

根据县委关于开展“固基础、创先进、保稳定、促发展”主题实践活动总体部署和县纪委《关于开展作风大提升活动争做服务发展标兵的实施方案》,现就我集团开展作风大提升活动、争做服务发展标兵提出如下实施方案:

作风大提升活动以“想干、会干、快干”为主题,通过开展七项活动,切实改进机关和干部作风,全面提升机关效能,打造一支“境界高、负责任、有干劲、能干事、讲奉献、守纪律”的党员干部队伍。

1、学习教育阶段。加强理论学习,以提高党员干部理论素养为目标,组织开展形式多样的理论学习,制定学习计划,明确学习内容,确保学习效果。在理论学习中,每个干部职工记学习笔记不少于3000字。扎实开展“以人为本、执政为民”主题教育活动,加强群众观点和群众立场教育,增强广大党员干部贯彻执行党的群众路线的自觉性和坚定性。开展教育活动。开展典型教育,选树1个先进部室站和2-3名先进个人为典型,组织开展学习典型活动,让广大机关干部对照有目标,学习有榜样。开展警示教育。组织党员干部集中观看警示教育片,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

  2、推进实施阶段。重点开展好以下几项活动。一是开展公开承诺活动。各部室站都要根据职责作出服务承诺,并在电视和报纸上公示,接受群众监督;每名机关干部也要做出承诺,通过公开栏、公示牌等方式在集团公示。承诺要立足本职岗位,切实可行,便于监督考核。集团设立投诉电话(6801038),接受投诉和举报。二是开展解难题、办实事活动。组织党员干部践行一线工作法,深入企业、项目建设工地现场办公,对企业发展和项目建设中遇到的困难和问题,要千方百计帮助解决。结合机关干部包村工作,开展好“三个一”活动:即每5—10名机关干部帮扶一个相对困难家庭,每个部室站每半年为村里办一件实事,集团每半年对重点服务对象进行一次走访座谈。通过思想帮扶、资金帮扶、项目帮扶等措施,解决困难,化解矛盾,帮助致富。结合全民创业,认真研究政策,积极主动向上级争取政策、争取资源,努力解决发展中遇到的土地、资金等瓶颈问题。大力招商引资,力争有新作为、新成效。三是开展岗位练兵活动。以增强工作本领,提升服务水平为目标,广泛地开展岗位练兵活动,“五一”前后组织一次技术比武,激励广大机关干部争当熟悉业务的行家里手、爱岗敬业的模范标兵。四是开展半年初评活动。统一组织一次理论知识考试。对正反两方面典型教育情况进行考核,对公开承诺情况及履行承诺情况进行初查,对解难题、办实事活动进行检查。五是开展开门纳谏活动。4月份,集团将召开一次民主生活会,广泛征求社会各界的意见和建议,认真查找作风方面存在的问题,制定整改措施,限期整改到位。对在公开征求意见中发现的本单位作风纪律方面存在问题的党员干部,集团主要负责同志将与其进行一次谈话,找清原因,制定措施,树立其信心、激发其斗志,帮助奋力赶超。六是开展丰富多彩的文体活动。以干事创业、团结和谐为主题,通过部门联合、部门与村联合、部门与服务对象联合等方式,组织开展内容丰富的文化体育活动,通过活动统一思想、凝聚人心,密切党群干群关系,提升团结协作、干事创业的精气神。积极参加县里组织的“凝心聚力迈入‘十二五’”长跑比赛、先进典型报告会和大型汇报演出。同时,集团也将结合工作实际,开展丰富多彩的文体活动。

  3、总结表彰阶段。12月中旬,集团将开展作风优良部室站、作风优良标兵评选活动。评选对象由各部室站推荐,通过量化打分的方式选出,年底集中进行表彰。活动结束后,要进一步巩固扩大活动成果,建立健全作风建设长效机制,将行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去,形成长效工作机制。

为推进活动,集团成立作风大提升活动领导小组,设在集团办公室,具体负责活动的组织开展,并加强舆论宣传,广泛宣传活动的开展情况和先进典型等。

附件:

1、作风大提升活动领导小组成员名单

2、作风大提升活动配档表

3、理论学习篇目

4、作风优良科室(站办所)、作风优良标兵评选标准

2011年3月20日

附件1

昌乐传媒集团

作风大提升活动领导小组成员名单

组  长:任瑞成    党委书记、董事长、总经理

副组长:滕秀伟    纪委书记

赵华峰    副总经理、办公室主任

丰淑香    副总经理

成  员:田思福    工会副主席

孙建爱    第一党支部书记、妇委会主任

王慧强    第二党支部书记

张吉文    第三党支部书记

王云林    第四党支部书记

张国民    团委书记

领导小组下设办公室,张国民同志兼任办公室主任。



附件2

作风大提升活动配档表

阶段

安排

时间

活动内容和要求

一、

学习

教育

阶段

3月

1、结合县里要求,制订作风大提升活动方案及配档表。

2、收集、精选学习内容及读本,集结成册,制定详细的学习计划。设立一处学习园地,集中学习每周不少于一次,有学习记录。

3、制定“以人为本、执政为民”主题教育活动实施方案,按要求开展好各项活动。

4、3月上旬以民主推选的方式选出优秀典型,并将推选情况及典型的相关材料报活动领导小组办公室备案。

5、组织集中收看一次警示教育片,每名党员干部写出心得体会。

二、

推进

实施

阶段

4月

 11月

1、4月上旬,各部室站及所有党员干部要立足本职岗位,制定出切实可行的承诺,并按要求进行公开,接受群众监督。

2、开展解难题、办实事活动,要充分调研、摸透实情,落实措施、保证效果。活动开展情况在6月份和11月份报集团活动领导小组办公室。

3、“五一”前后,集团组织一次技术大比武活动。

4、6月上旬,集团活动办公室组织开展半年初评,制定科学的考核办法,开展好民主评议,充分听取群众意见,客观公正进行考核。

5、开门纳谏活动要坚持群众路线,征求意见要广泛,整改措施要切实有效,整改情况及时报活动领导小组办公室。与党员干部谈话要形成谈话记录。

6、文体活动要充分发动群众参与,凝聚干部思想,密切干群关系。

三、

总结

表彰

阶段

12月

1、积极推选作风优良典型参与县里的评选。

2、集中解决活动中反映出的问题,健全完善各类规章制度,用制度管人管事,推动工作,树立良好作风。

3、全面总结主题活动,及时报送有关材料,认真迎接工作检查。

附件3

理论学习篇目

1、《党的历史知识简明读本》

2、《领导干部政治学习简明读本》

3、《转变经济发展方式研究》

4、《社会主义法治理念读本》

5、胡锦涛总书记2月3日在省部级领导干部专题研讨班开班式上的讲话精神

6、胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的讲话精神及贺国强书记在十七届中央纪委六次全会上的工作报告

7、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》

8、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

9、《以人为本、执政为民教育读本》

10、张新强、曹晓楠同志在县委十二届八次全体(扩大)会议上的讲话

11、张新强同志在全县经济工作暨2010年度表彰大会上的讲话

12、张新强同志在县纪委十二届七次全体会议上的讲话

13、张新强同志在全县群众工作暨“固基础、创新进、保稳定、促发展”活动动员大会上的讲话


附件4

作风优良科室(站办所)作风优良标兵

评选标准

  一、作风优良科室(站办所)评选标准(按百分制进行考核)

  赋分标准:1、认真执行县委、县政府决策部署,秉公守法,依法办事,圆满完成各项工作任务,计10分;

  2、工作人员爱岗敬业、勤恳实干、业务水平高,团队业绩突出,计10分;

  3、工作主动、行为规范、服务周到,群众满意度高,计10分;

  4、团结协作,内聚力强,计10分;

  5、工作人员精神面貌健康向上,办公场所干净整洁,科室管理规范,工作秩序良好,计10分;

  6、认真履行党风廉政建设责任制,无违法违纪问题,计10分;

  7、按照作风大提升活动实施方案要求完成各项工作,成效明显,计40分。

  加分项目:1、为群众和服务对象解难题、办实事,在完成规定动作的基础上,每多做一件并经作风大提升活动办公室认定的,加2分;

  2、创新服务方式,被县级领导批示并在县级以上推广的,每项加2分;

  3、科室(站办所)业务工作受县、市、省、国家表彰的,分级别加3分、5分、7分、10分;

  4、服务承诺兑现的,加2分。

  扣分项目:1、受到上级通报批评的,每次扣3分;

  2、科室(站办所)内有违反工作纪律行为被查处的,每人次扣2分,有违法行为的,每人次扣5分;

  3、学习考试中有一名不及格人员的扣1分;

  4、未按照要求组织开展作风大提升活动的,每少开展一项扣2分;

5、服务承诺未兑现的,每项扣3分;

6、因工作失当造成上访或投诉被查实的,一次扣5分。

  二、作风优良标兵评选标准(按百分制进行考核)

  赋分标准:1、政治素质高,思想境界高,遵纪守法,严以律己,计20分;

  2、熟练掌握本岗位业务知识和技能,工作标准高,有闯劲、有办法,业绩突出,计20分;

  3、态度热情,服务周到,积极主动,群众满意度较高,计20分;

  4、执行力强,敢于担当,善于创新,团结同事,在本单位具有较高的威信,计20分;

  5、爱岗敬业、勇于奉献,有较高的思想品德和职业道德,计20分。

  加分项目:1、积极主动为群众和服务对象解难题、办实事,在完成规定动作的基础上,每多做一件并经作风大提升活动办公室认定的,加2分;

  2、个人受县、市、省、国家表彰的,分级别加3分、5分、7分、10分;

  3、在本职工作中有重大突破和创新的,经作风大提升办活动公室认定,每项加3分。

  扣分项目:1、服务承诺未兑现的,每项扣2分;

  2、受上级通报批评的,每次扣3分;

  3、有违反工作纪律行为的,每次扣2分;

  4、无故不按要求参加活动的,每少参加一项扣1分;

  5、在学习考试中成绩不及格的,扣2分;

  6、在服务方面出现严重问题,造成恶劣影响的,每次扣1分;

  7、因工作失当造成上访或投诉被查实的,每次扣2分。

编辑:吴瑞萍

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